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濰坊高新區(qū)加快打造人才高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)
來源：高新院 achie.org 日期：2022-04-26 點擊：次
濰坊以制造業(yè)立市、以制造業(yè)興市,高新區(qū)以“全國制造業(yè)看山東、山東制造業(yè)看濰坊”的使命擔(dān)當(dāng),破瓶頸、聚資源,持續(xù)推動高質(zhì)量發(fā)展開新局、走在前。如今,高新區(qū)在全國國家高新區(qū)綜合排名躍升到第22名,地級市排名第4位,制造業(yè)是帶動騰飛的關(guān)鍵。
創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂,是企業(yè)處于領(lǐng)先地位的支柱,人才是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵、最核心的要素。高新區(qū)在創(chuàng)新機制、精準(zhǔn)引育、搭建平臺、優(yōu)化服務(wù)上持續(xù)發(fā)力,拿出“真金白銀”引才育才,全面提升人才供給質(zhì)量,奮力打造先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)人才集聚地。
該區(qū)出臺產(chǎn)才高質(zhì)量發(fā)展31條、海外人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)10條等政策,設(shè)立190億元產(chǎn)業(yè)創(chuàng)投基金,創(chuàng)新“政策支持+項目支撐+廠房代建”模式,對高端人才項目、高成長性企業(yè)提供集成式支持；深化四大專業(yè)園區(qū)市場化改革,推動主責(zé)主業(yè)向“雙招雙引”聚焦,探索重大項目人才因素評價前置機制,實現(xiàn)招商與引智協(xié)同推進；調(diào)整優(yōu)化招才引智差異化考核辦法,建立人才任務(wù)清單,壓實“管行業(yè)就要管人才”的責(zé)任。高新區(qū)以融合性思維重塑機制優(yōu)勢,優(yōu)化產(chǎn)才一體工作機制,推動產(chǎn)業(yè)與人才發(fā)展同頻共振。
緊貼產(chǎn)業(yè)需求靶向引才,高新區(qū)加快打造與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配的高端人才矩陣。他們充分發(fā)揮濰柴國家燃料電池技術(shù)創(chuàng)新中心、北航歌爾研究院、天瑞磁懸浮產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院“一中心兩院”創(chuàng)新平臺優(yōu)勢,聚焦產(chǎn)業(yè)延鏈強鏈補鏈,引育海內(nèi)外頂尖人才、科技領(lǐng)軍人才(團隊)5個。圍繞攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù),高新區(qū)加強與業(yè)內(nèi)一流引才中介機構(gòu)合作,市場化引進海外高層次人才10名。聚焦動力裝備、新一代信息技術(shù)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和航空航天、氫動力、磁技術(shù)、儲能等新興產(chǎn)業(yè),他們積極對接中科院、北航等高校院所開展科研合作、技術(shù)攻關(guān),引進高端技術(shù)人才100名。同時,高新區(qū)還常態(tài)化舉辦企業(yè)開放日、暑假實訓(xùn)周、高薪云聘、直播帶崗等特色引才活動,引進“雙一流”高校畢業(yè)生1000名、青年(技能)人才10000名,持續(xù)提升人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐力。
科技創(chuàng)新平臺建設(shè)是創(chuàng)新能力建設(shè)的保障。高新區(qū)積極推進人才引領(lǐng)型平臺建設(shè),提升人才承載力和吸納力:搭建高端創(chuàng)新平臺,瞄準(zhǔn)科技前沿和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展,高標(biāo)準(zhǔn)提升“部省共建”留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園,支持歌爾打造國家虛擬現(xiàn)實創(chuàng)新中心制造基地、天瑞重工建設(shè)全國磁懸浮動力技術(shù)標(biāo)委會等；深化校企產(chǎn)教戰(zhàn)略合作,引導(dǎo)歌爾、福田等重點企業(yè)與高校合作,新建一批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院,訂單式引進培育青年(技能)人才；推進“一企一平臺”工程,扶持企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站、工程實驗室、離岸創(chuàng)新中心等,加速“登榜單”“上臺階”,成長為獨角獸、隱形冠軍、瞪羚企業(yè)。
“我負責(zé)陽光雨露,你負責(zé)茁壯成長。”高新區(qū)為人才提供全方位、精準(zhǔn)化的服務(wù),實施總投資30億元的114項城市品質(zhì)項目,新打造一批宜居宜研的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、特色街區(qū),提升城市人文環(huán)境。在此基礎(chǔ)上,高新區(qū)不斷完善人才聯(lián)系服務(wù)制度,依托產(chǎn)業(yè)和項目專班,配強人才服務(wù)專員,建立接訴即辦工作機制,推動企業(yè)問題3天內(nèi)解決答復(fù),緊急事項1小時內(nèi)答復(fù),人才安居、配偶隨遷、子女入學(xué)、療養(yǎng)保健等“關(guān)鍵小事”等人才政策件件落地落實,讓廣大人才“創(chuàng)業(yè)無憂”。
