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蕪湖高新區(qū)創(chuàng)新模式 激發(fā)“紅色引擎”發(fā)展新動能

來源:未知 日期:2018-07-31 點擊:

  黨建工作既要“接地氣”,也要不斷創(chuàng)新形式,如何持續(xù)不斷煥發(fā)黨建工作新活力,高新區(qū)一直在努力探索。
 
  一組組紅色數據,一面面榮譽證書,躍然紙上的是一個鮮活生動的黨建服務圈。2012年以來,境內先后有1家企業(yè)黨組織獲評為省級“先進基層黨組織”、4家企業(yè)黨組織榮獲省級“雙強六好”、14家企業(yè)黨組織榮獲市級“雙強六好”等榮譽。作為國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū),園區(qū)現有企業(yè)黨員965名,共組建企業(yè)黨組織125個,其中單獨組建104個,聯合組建21個。
 
  加強頂層設計 協同創(chuàng)新培育黨建活力隊伍
 
  走進三花工業(yè)園,記者所見,除了標準化廠房、平整路面,印有“爭當先鋒做表率,黨旗引領促發(fā)展”“走在前列促發(fā)展,干在實處當先鋒”等標語的“紅色”路旗顯得格外醒目。三花工業(yè)園黨總支書記黃美春興奮地告訴記者:“我們三花工業(yè)園大多數黨員都是生產一線的骨干,以‘紅色工匠’為主題的黨建活動正在如火如荼開展,在黨員先鋒模范作用的引領下,黨組織的影響力愈來愈強,黨建工作的正能量不斷凸顯。”
 
  2010年,弋江區(qū)在全市乃至全省率先啟動“紅領行動”——“黨建工作指導員”培育計劃,境內非公企業(yè)和黨組織建設間的橋梁平地而起。從第一批10名專職黨建工作指導員選派到非公企業(yè)指導黨建工作起,王格林在高新區(qū)“駐點”已近十個年頭,工作久、資歷深,但聊起黨務他仍保持著永不退去的熱情。“過去,不少企業(yè)負責人對黨建工作的認識較為淡薄,輕黨建、重經營,為解決工作的瓶頸,我一家家企業(yè)跑,吃了不少閉門羹,也受過冷眼相待……”回憶起工作初期的局面,王格林有諸多感慨。
 
  黨員成為企業(yè)發(fā)展的“動力源”,不斷增強黨組織在非公企業(yè)的影響力,是“王格林”們潛心工作的初衷,“非公有制經濟與黨建工作不是矛盾的,而是相互促進的。”帶著這樣的信念,通過跟蹤指導、組織活動、談心談話等多種形式,引導黨員和黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用,工作局面不斷打開。2010年以來,黨建工作指導員先后幫助園區(qū)企業(yè)單獨組建黨支部70余家,培養(yǎng)入黨積極分子420名,發(fā)展新黨員379名,接轉黨員組織關系296名,“紅領”合力進一步凝聚。按照高新區(qū)產業(yè)布局,目前,園區(qū)企業(yè)黨組織共劃分為4個一級網格和10個二級網格,依托愛黨建平臺“紅領指數”,形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
 
  激發(fā)“紅色引擎” 提升企業(yè)發(fā)展“內生動力”
 
  在三只松鼠股份有限公司,白領們演繹著生動的“紅色”精彩,以“不忘初心,回顧我的入黨動機”為主題,召開支部討論會,黨員們講述自己的入黨“好故事”;利用工間休息、午休廣播等邊角時間,黨員們慷慨激昂“唱紅歌”;發(fā)揮企業(yè)文化骨干作用,演起了“短劇”,抄起了“黨章”,這是一批批“學習型松鼠黨員”的真實生活寫照。
 
  職工書屋里的紅色經典書籍,明亮寬敞的黨員之家,結合員工喜聞樂見的文娛活動,“黨建+”與企業(yè)文化的高度融合在高新區(qū)非公企業(yè)隨處可見。
 
  這些“正能量”猶如給企業(yè)注入了“精氣神”,要求進步積極入黨的青年愈來愈多,參加黨支部活動的黨員愈發(fā)積極,大家擰成一股勁,亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象,成為企業(yè)高水平、高層次發(fā)展的重要助推力。
 
  在第三屆弋江區(qū)最美勞動者評選中,來自三花自控元器件有限公司的制造總監(jiān)陳笑明赫然在列。作為一名有著22年黨齡的老黨員,他時刻將黨員干部的積極性和示范帶頭作用,融入愛崗敬業(yè)的工作熱情中。今年4月初,自動閥裝配車間一線產能告急,作為負責人陳笑明和其他黨員骨干一起,克服了熟練工不足、工期緊張等諸多困難,圓滿完成任務。“陳總監(jiān)加班到凌晨三四點都沒有回家”“領導們和工人吃住在一起,研發(fā)生產一肩挑”……在同事們眼中,黨員骨干儼然成為企業(yè)發(fā)展的一面鮮紅旗幟。
 
  激發(fā)“紅色引擎”,為企業(yè)發(fā)展注入新動能。“通過打造‘紅色陣地’,深化‘紅領行動’,擦亮‘紅色品牌’,園區(qū)非公企業(yè)黨建工作取得長足發(fā)展,黨組織的政治核心和政治引領作用充分發(fā)揮,越來越多的黨員團結在黨組織周圍,實現黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振。”弋江區(qū)委非公工委書記尹興如是說。


 

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  一組組紅色數據,一面面榮譽證書,躍然紙上的是一個鮮活生動的黨建服務圈。2012年以來,境內先后有1家企業(yè)黨組織獲評為省級“先進基層黨組織”、4家企業(yè)黨組織榮獲省級“雙強六好”、14家企業(yè)黨組織榮獲市級“雙強六好”等榮譽。作為國家級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū),園區(qū)現有企業(yè)黨員965名,共組建企業(yè)黨組織125個,其中單獨組建104個,聯合組建21個。
 
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  走進三花工業(yè)園,記者所見,除了標準化廠房、平整路面,印有“爭當先鋒做表率,黨旗引領促發(fā)展”“走在前列促發(fā)展,干在實處當先鋒”等標語的“紅色”路旗顯得格外醒目。三花工業(yè)園黨總支書記黃美春興奮地告訴記者:“我們三花工業(yè)園大多數黨員都是生產一線的骨干,以‘紅色工匠’為主題的黨建活動正在如火如荼開展,在黨員先鋒模范作用的引領下,黨組織的影響力愈來愈強,黨建工作的正能量不斷凸顯。”
 
  2010年,弋江區(qū)在全市乃至全省率先啟動“紅領行動”——“黨建工作指導員”培育計劃,境內非公企業(yè)和黨組織建設間的橋梁平地而起。從第一批10名專職黨建工作指導員選派到非公企業(yè)指導黨建工作起,王格林在高新區(qū)“駐點”已近十個年頭,工作久、資歷深,但聊起黨務他仍保持著永不退去的熱情。“過去,不少企業(yè)負責人對黨建工作的認識較為淡薄,輕黨建、重經營,為解決工作的瓶頸,我一家家企業(yè)跑,吃了不少閉門羹,也受過冷眼相待……”回憶起工作初期的局面,王格林有諸多感慨。
 
  黨員成為企業(yè)發(fā)展的“動力源”,不斷增強黨組織在非公企業(yè)的影響力,是“王格林”們潛心工作的初衷,“非公有制經濟與黨建工作不是矛盾的,而是相互促進的。”帶著這樣的信念,通過跟蹤指導、組織活動、談心談話等多種形式,引導黨員和黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用,工作局面不斷打開。2010年以來,黨建工作指導員先后幫助園區(qū)企業(yè)單獨組建黨支部70余家,培養(yǎng)入黨積極分子420名,發(fā)展新黨員379名,接轉黨員組織關系296名,“紅領”合力進一步凝聚。按照高新區(qū)產業(yè)布局,目前,園區(qū)企業(yè)黨組織共劃分為4個一級網格和10個二級網格,依托愛黨建平臺“紅領指數”,形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
 
  激發(fā)“紅色引擎” 提升企業(yè)發(fā)展“內生動力”
 
  在三只松鼠股份有限公司,白領們演繹著生動的“紅色”精彩,以“不忘初心,回顧我的入黨動機”為主題,召開支部討論會,黨員們講述自己的入黨“好故事”;利用工間休息、午休廣播等邊角時間,黨員們慷慨激昂“唱紅歌”;發(fā)揮企業(yè)文化骨干作用,演起了“短劇”,抄起了“黨章”,這是一批批“學習型松鼠黨員”的真實生活寫照。
 
  職工書屋里的紅色經典書籍,明亮寬敞的黨員之家,結合員工喜聞樂見的文娛活動,“黨建+”與企業(yè)文化的高度融合在高新區(qū)非公企業(yè)隨處可見。
 
  這些“正能量”猶如給企業(yè)注入了“精氣神”,要求進步積極入黨的青年愈來愈多,參加黨支部活動的黨員愈發(fā)積極,大家擰成一股勁,亮身份、作承諾、當先鋒、樹形象,成為企業(yè)高水平、高層次發(fā)展的重要助推力。
 
  在第三屆弋江區(qū)最美勞動者評選中,來自三花自控元器件有限公司的制造總監(jiān)陳笑明赫然在列。作為一名有著22年黨齡的老黨員,他時刻將黨員干部的積極性和示范帶頭作用,融入愛崗敬業(yè)的工作熱情中。今年4月初,自動閥裝配車間一線產能告急,作為負責人陳笑明和其他黨員骨干一起,克服了熟練工不足、工期緊張等諸多困難,圓滿完成任務。“陳總監(jiān)加班到凌晨三四點都沒有回家”“領導們和工人吃住在一起,研發(fā)生產一肩挑”……在同事們眼中,黨員骨干儼然成為企業(yè)發(fā)展的一面鮮紅旗幟。
 
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